作为京东创始人的刘强东，已经有多年没有在公开场合露面了。但网上时常传出刘强东卸任，转让公司股权的消息，甚至刘强东捐款149亿成为中国首善。
不仅如此，刘强东发布了一封内部信，2000名高管集体降薪，而基层员工却进一步获得福利保障。这是什么情况？刘强东宣布高管降薪举措，效益几何？
共同富裕，刘强东说到做到
刘强东不在江湖，江湖依然有刘强东的传说。虽然刘强东已经卸任了京东CEO和多个关联公司高管职位，甚至用转让股权的方式卸下担子，但刘强东从未离开过，始终坚守第一线，与京东员工在一起。
了解刘强东的人都知道，从宿迁出来的刘强东在家乡人的帮助下上了大学，毕业后在中关村打拼。后来赶上了互联网浪潮，切入电商赛道，成立京东公司。
为了给消费者更好的购物保障，又组建了京东物流体系，不计成本扶持京东物流崛起。一个又一个商业版图徐徐展开，刘强东也功成名就，身价千亿。
但刘强东还有一个心愿，即便卸任公司高管职位，退出公众视野，也没有将这个心愿落下，这个心愿就是共同富裕。
刘强东说过这么一番话，“三十年前大家说好了，让一部分人先富起来，然后帮助没有富起来的人。但现在还是有人生活贫困，这是我们这帮富人的耻辱。”
别的富豪怎么做无从得知，但是关于共同富裕，刘强东说到做到。11月22日，刘强东发布了一封京东全员信，让我们看到了刘强东对共同富裕的坚持。具体来看，刘强东提到了四个重要举措。
第一：从明年1月1日起，京东集团副总监以上的全部高级管理人员，现金薪酬降低10%到20%，职位越高降得越多。此降薪决定大约涉及2000名高管。
第二：公司拿出1000亿元，为全体德邦兄弟在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，为工作满五年以上的全体员工，实现购房愿望。
第三：从明年1月1日起，逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，提供基础保障。
第四：刘强东本人捐款1亿元，扩充员工子女救助基金规模，如果员工丧失劳动力或生命，子女可以享有救助基金帮助最长可达22周岁，直到大学毕业。
以上四个重要举措是刘强东全员信的核心内容，纵观全员信刘强东把员工称呼为“兄弟”，同时对涉及降薪的高管表示：“对不起了”。
刘强东宣布高管降薪举措，效益几何？
刘强东真正把员工当成了自己人，不论是高管还是基层员工，都一视同仁。而且需要知道的是，京东收购了德邦快递的股权，十几万的德邦员工涌入，这是一个巨大的劳动力，但需要花费的福利保障也是巨大的。
刘强东也把德邦员工算在福利制度中，可见在共同富裕这件事上，刘强东言行一致。那么刘强东宣布高管降薪举措，效益几何呢？
首先让高管增强领导能力，使营收业绩重回增长趋势。
2000名高管被突然降薪，也许会心生怨言，但降薪并不是永久的。刘强东表示，如果两年以内京东业绩重回高增长状况，随时能恢复现金报酬。
因此这会让高管增强领导能力，未来会更加努力让业绩重回增长趋势，为自己争取好日子。降薪的目的不是为了阻碍高管获得高工资，而是为了产生危机感，让公司以更加稳健的姿态前行。
其次凝聚人心，让50万名员工团结一致，奋勇向前。
在刘强东发布全员信之前，有一则消息值得关注，那就是刘强东在过去一年里捐款149亿元，成为中国首善。
这是一个值得认可的慈善行为，但如果对外能捐出百亿，对内却忽视员工的感受，让那些辛苦奔波的快递小哥怎么想？
所以对外做慈善的同时，也得做好内部的福利措施。刘强东没有让人失望，高管降薪，基层员工提高福利保障，可以凝聚人心，让50万名员工团结一致，奋勇向前。
写在最后
刘强东发布全员信之后，得到了很多人的认可。这才是一个企业家该做的事情，在富起来以后带领其他人过上美好的生活，让员工能有归属感。虽然刘强东在江湖上隐退，但江湖上会一直流传刘强东的传说。
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