极目新闻评论员 屈旌
11月6日，网传江苏苏州三九和信（昆山）自动化系统有限公司在线上招聘时表明不收河南人。聊天记录截图显示，公司HR在问好后，首先询问求职者是哪里人，在得知对方来自河南后，表示不招河南人，并称这是“部门领导要求”。11月7日，该公司人事部负责人表示，不招河南人是部门领导的规定，“可能个人之前吃过河南人的亏”，其称，招聘条件并非一直如此，公司里也有河南人。
该企业回应的逻辑，让人感到莫名其妙，十分费解。首先，都2023年了，招聘时还用地域给人贴标签，明确地对某个地方的人区别对待，这是从领导到HR，就没有一个懂法的人啊；再者，该HR一方面表示，不招河南人是部门领导的要求，一方面又说，公司里也有河南人，那这个招聘要求是完全看领导心情来变动的吗？公司制度如此任性，那这些河南籍的员工会不会遭受不合理的待遇？拿招人用人这么重要的事情当儿戏，这家企业真的能正常经营吗？
求职者曝光的与该公司HR的聊天记录截图
不招某某地方的人，是非常典型、毫无争议的地域歧视。平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利，《中华人民就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”遭遇就业歧视的劳动者，有权向人民法院提起诉讼，要求企业道歉并赔偿，维护自身合法权益。在不少地方，企业招聘涉及歧视性内容，还可能会受到行政处罚。
但在互联网招聘时代，各种不懂法、不守法的企业层出不穷，不少都是堂而皇之地发表歧视性言论，成为违法“显眼包”。今年3月29日，同样是在苏州，同样是一家公司的网络招聘，HR以“公司不招苏北人”为由拒绝应聘者，而当时该公司行政经理回应称，公司没有这个规定，该HR不能代表公司态度，可能是她以前经历过什么，因其个人的片面思想不招苏北人，并且还强调说，公司里有很多苏北人。整个回应的套路，跟这次“不招河南人”的企业一模一样，简直让人怀疑这是不是一套通用的话术。
招聘不能搞歧视本应是基本的职场道德，法律也规定得很清楚，还有不少企业因地域歧视被起诉被处罚的前车之鉴，但却总有企业被爆出如此赤裸裸地搞地域歧视，被歧视的地方，往往也是在网络上遭受地域歧视比较严重的省份，隐隐就有种迎合网络不良心态，想靠奇葩言论出位的感觉。虽然不知道这些企业给自己招揽这种坏名声有什么好处，但是一而再，再而三地出现这种极为相似的“求职遭遇地域歧视”的消息，的确需要警惕，要遏制一些公司觉得“黑红也是红”，拿违法行为当成炒作噱头的冲动。
不管出于什么动机，就业中的地域歧视都是为人所深恶痛绝的，损害了就业与工作中最基本的公平原则，也污染了和谐良善的社会风气。每个渴望被公平对待、拥有平等机会的人，都应该坚决抵制地域歧视，不能因为事不关己就高高挂起。
一方面，劳动者要更加积极主动地维权，遭遇地域歧视就要较真到底，运用法律武器，让用人单位的地域歧视行为得到严厉地惩治；另一方面，有关部门也要加强案例普法宣传，在全社会营造更加浓厚的反地域歧视的法治氛围，让用人单位不敢再动歪心思，去触碰地域歧视的红线。每个人都努力地拒绝歧视、摒除偏见，才能营造公平就业的社会环境，维护好每个求职者的正当权益。
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