大家好,小社来为大家解答社保的问题。视同缴费指数如何计算，视同缴费指数是怎么计算的这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 所谓视同缴费指数，是指基础养老金和过渡性养老金的计算，涉及平均指数化缴费工资的计算。平均指数化缴费工资按照养老金的计算基数乘以平均缴费指数，所以平均缴费指数是计算指数化平均缴费工资的关键数据，平均缴费指数包括视同缴费指数和实际缴费指数。
2、 至于实际支付指数，这是一个更好的计算方法，因为它是一个真实的支付。是以本人实际缴费基数为准，除了上一年度全省职工月平均工资，就是当地社保部门公布的缴费基数。两者之比就是付费指数。
3、 比如2015年我的实际工资是5000元，而当社保部门公布的上一年度职工月平均工资是4500元时，这4500元就是当年100次缴费的参考基数，也就是计算缴费指标的基数。如果是以我实际工资5000元为基数，那么当年的贡献指数就是5000元除以4500元，贡献指数就是11；如果按照上一年度职工月平均工资的60%缴纳职工养老保险，4500元的60%就是每月2700元，那么当年的缴费指数就是6。
4、 各年实际缴费基数相加，除以上一年职工月平均工资，即为平均缴费指数。平均缴费指数乘以上年度职工月平均工资，即为平均指数化缴费工资。比如退休时上一年度职工月平均工资为6000元，平均贡献指数为1，那么指数化的平均贡献指数工资为6000元；如果按200%支付，平均指数化支付工资为6000元乘以200%，等于1200元。
5、 根据以上两个例子的计算方法，如果缴费年限为20年，且两者均为实际缴费年限，如果缴费率为100%，则每个缴费年限的基础养老金为60元，20年的月基础养老金为1200元；如果按200%缴费，每个缴费年度的基础养老金为6000元加12000元，平均每月9000元。每个缴费年度的基础养老金为90元，20年的基础养老金为每月1800元。
6、 但如果这20年中有5年的缴费年限，这就涉及到视同指标的计算。但缴费指标的计算没有统一的计算方法，基本都是按照地方法规执行。有的地方把缴费指数计算为0而不是缴费年限，这样实际上是按照实际缴费指数计算平均缴费指数。
7、 有的是按照上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资除以统筹地区城镇非私营单位在岗职工月平均工资的比值，作为缴费指标。有的是按照职工本人实际工资和上年度城镇非私营单位职工月平均工资计算的。但是，很难提供年度工资单。
8、 按照广东省的计算方法，1993年以前的视同缴费指数为全省633。这种计算方法是以1993年全国城镇非私营单位在岗职工月平均工资除以广东省在岗职工月平均工资5327元。广东省各市的视同缴费指数是以该市各设区市上一年度职工月平均工资除以该市上一年度职工月平均工资，根据统计年鉴计算出各市的视同缴费指数列表。
9、 同时，针对不同情况，确定不同的计算方法。例如，对于1994年1月以后从外省进入广东省且缴费年限相同的参保人员，本人的视同缴费指数以本人视同缴费年限结束时转出地所在省城镇非私营单位在岗职工月平均工资除以当年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资。
10、 比如1994年2月从四川转到广州时，四川城镇非私营单位职工月平均工资为2300元，当年广东省城镇非私营单位职工月平均工资为3000元，视同贡献指数为76。
11、 对于广东省机关事业单位编制内的工作人员，以及安置在广东的离退休人员，视同本人缴费。缴费指标以本人视同缴费年限截止前一年原单位所在地的上市城镇非私营单位在岗职工月平均工资除以当年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资。
12、 例如，广州某事业单位工作人员2014年10月以后退休时，广州市去年城镇非私营单位职工月平均工资为6187元，而广东省去年城镇非私营单位职工月平均工资为4986元，视同贡献指数为24。
13、 综上所述，视同缴费指数的计算主要是视同缴费指数化平均缴费工资的计算依据，各地计算方法不完全相同，因此视同缴费指数的计算存在差异，这也在一定程度上影响了个人基础养老金和过渡性养老金的计算。由于视同贡献指标计算所需基础数据较难，计算公式复杂，专业性程度较高，所以均以省为单位，采用视同贡献指标清单。基层社保部门在计算养老金时，会参考每个人的具体情况。
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