导读 问：我煤矿一副矿长，56岁，在上班时间内劳资通知要他退休，通知却是工会签发的。正矿长说他不知道此事。我们都是目击者，对这种做法愤愤不...
问：我煤矿一副矿长，56岁，在上班时间内劳资通知要他退休，通知却是工会签发的。正矿长说他不知道此事。我们都是目击者，对这种做法愤愤不平，但又不知道怎么办。
答：这事太奇怪了，怪得使我无法相信它是否真实存在;但我还是相信你们的反映是真实的。一、如果副矿长曾在井下工作满9年，他可以在年满55岁时在副矿长的职务上退休。如果在井下工作过但不满9年，提升为副矿长主管井下安全生产工作经常下井检查，就应该在年满60岁时退休，如属这种隋况，让他在不满60岁时退休，就是怪事，但这还是小事。二、目前我国的干部管理权限，也可以说是组织手续，适用于干部的任用、调动、罢免等。以这位副矿长而论，他的退休应由管理他的主管单位同意。而且按照我国的职权划分，职工的退休审批权在劳动保障行政部门，未经劳动保障行政部门批准，该副矿长的“退休”谁承认?社保部门能给他发放养老金吗?退休不成立，就还是用人单位的职工，用人单位还应当承担支付工资、社保费的责任。这是大事。你们应该把这些情况写清楚，一份给你们的上级主管单位(如煤炭局)，一份给劳动保障局，一份给社会保险局。这是你们应该办的，也是必须办的，否则，政策的严肃性和必须遵照办理的原则从何谈起!
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