导读 试用期应该来说劳动者已经在本质岗位上工作了，理所当然是一名员工，但很多用人单位打法律的擦边球，制定一个试用期，一来观测你的工作能力...
试用期应该来说劳动者已经在本质岗位上工作了，理所当然是一名员工，但很多用人单位打法律的擦边球，制定一个试用期，一来观测你的工作能力和态度，我个人认为，既然应聘通的过总是有一定能力的，二来为公司减轻用人成本，有些单位试用期三个月，如果遇到不正规的公司，试用期一过，马上辞退了，那不是坑人吗?还有些公司整天挂着招聘信息，做一段时间让你自己走人，企业没有一点损失，就当请临时工，所以，试用期应该为员工缴纳社保，这是必须的!
答案很简单，说人话就是，要!
至于这个问题的产生，我想肯定是有人对试用期和实习期产生了混淆。实习期是指还未毕业在公司参加工作的，这个时候单位可以不买社保。试用期则是毕业后参加工作或者更换工作的时候，这个时候单位是必须要给买社保的哦!
试用期内，并不影响用人单位和劳动者所应享有的权利和义务，双方关于劳动合同法项下的权利义务并无不同。用人单位应当自劳动关系建立当月为劳动者缴纳社保，即使双方约定了劳动合同试用期，用人单位也应该履行缴纳社保的法定义务。
法律依据:《社会保险法》第四条
中华人民境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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