大家好,小社来为大家解答社保的问题。企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿，没有给员工缴纳社保怎么办这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 对于现在的我们来说，社保可以说是至关重要的保险，不仅是教育，还有买房等等。这些都离不开社保。所以，现在不仅单位交社保，就连自由创业者也可以选择自己交社保。那么企业如何补偿员工没有缴纳社保呢？不给员工交社保怎么办？
2、 企业要给员工交社保吗？
3、 根据我国《劳动法》和《社会保障保险法》的规定，企业必须为员工缴纳社保，员工必须在入职30天内为其缴纳社保。
4、 企业未给员工缴纳社保的，社保部门将责令其限期改正。逾期不改正的，对企业处以1倍以上3倍以下的经济处罚，对其主管人员和其他责任人员处以500元以上3000元以下的经济处罚。
5、 企业不给员工缴纳社保怎么办？
6、 如果企业没有在规定时间内缴纳社保，那么员工可以以此为由要求与企业解除劳动合同，同时可以要求公司按照在企业工作的年限支付经济劳动报酬。
7、 如果不想与企业解除劳动关系，也可以要求企业支付其所欠的全部社保。如果企业不愿意缴纳，可以找相关的劳动仲裁机构，强制企业为其缴纳社保。
8、 企业如何补偿员工没有缴纳社保？
9、 企业未向员工支付社保补偿金的具体情况如下：一、员工有权要求员工支付其所欠的全部社保。企业不服的，可以向有关部门提起诉讼；
10、 第二，员工有权与企业解除合同。同时，企业还应根据员工的工作年限，对其进行经济补偿。如果一般的经济补偿是以员工工作年限为标准，超过一年就支付一个月的补偿金，以此类推。
11、 其实企业不给员工缴纳社保，损失更大的是企业自己。所以，企业最好定期为员工缴纳社保，让员工更努力地为企业工作。
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