工资标准包含五险一金 北京市五险一金如何计算

大家好,小社来为大家解答社保的问题。工资标准包含五险一金，北京市五险一金如何计算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 工资标准低包括五险一金？北京五险一金怎么算？下面和社保君一起来看看吧。

2、 《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位应当支付给劳动者的工资，在扣除延长工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有害、有毒等特殊工作条件下的津贴以及法律、法规和我国确定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。

3、 北京五险一金最低标准的计算方法是什么？

4、 北京五险一金最低缴费额=北京五险一金最低缴费基数北京五险一金缴费比例。

5、 其中北京的五险一金缴纳情况如下：养老保险：单位20%，个人8%；

6、 医疗保险：单位9% 1%，个人2% 3；

7、 失业保险：单位1%，个人2%(注：农业户口不交)；

8、 生育保险：单位缴纳8%，个人不缴纳；

9、 工伤保险：单位缴纳8%，个人不缴纳；

10、 公积金：单位12%，个人12%。

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