大家好,小社来为大家解答社保的问题。社保缴费60%和100%有什么区别，退休后，养老金差距有多大这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 社保缴费60%和100%有什么区别、退休后、养老金差距有多大
2、 可以自己把社会保险费从60%调整到100%吗？我该怎么调整？首先，如果你是公司的在职员工，就不能调整相应的保险费率，因为公司承担相应的保险费率，所有的社会保险指标都是公司申报的。
3、 其实这个问题在2019年社保税改后会得到根本解决。很多公司为了降低自己的用工成本，往往会按照最低缴费比例，也就是60%来为员工缴纳社会保险待遇。因此，如果工资明显高于60%的缴费指标，就要提高缴费指标，以适应社会保险税改的要求。个税改革要求提高员工的缴费指标，也就是说员工的缴费成本可以根据工资直接从60%提高到100%。如果你的工资和你所在省份的平均工资完全一样，你的贡献指数应该是100%。贡献指数的这一变化预计在2019年完成。
4、 还有一个特殊群体，就是在弹性工作时间计划下投保的员工。他们以个人身份投保。这意味着他们可以在60%、70%、80%甚至100%之间选择。当然，付费指标的选择可以在付费前一年自由更换一次。比如你2018年缴纳了60%的养老金缴费，你可以选择2019年缴纳100%的社保待遇，然后再缴费。到时候你的经济能力会增加你的贡献指数。
5、 这100%的社会保险缴费会相应地增加你的缴费1。所以，比如60%的情况下，你的缴费只需要6000元，但提高到100%后，你就要交10000元。换句话说，这就是贡献指数递增的影响。当然，缴费指数直接关系到未来的养老金待遇，所以提高缴费指数也会增加未来的养老金待遇。
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