如果您在 65 岁开始享受Medicare 资格之前退休，您将需要购买健康保险。重要的是要为常规体检和处方以及住院和意外健康状况找到保险。
“提前退休的人在 65 岁之前每个月的健康保险预算预计在 500 到 1,000 美元之间，”泽西岛远程财富管理公司 MYRA Wealth 的注册财务规划师兼首席执行官兼创始人 Sahil Vakil 说。新泽西州城市。根据您的收入、补贴资格和雇主情况，您的确切成本可能高于或低于此值。
考虑这些针对提前退休人员的健康保险选择：
您前雇主的保险。
眼镜蛇。
配偶的保险。
医疗补助。
市场。
健康共享计划。
一份兼职工作。
如果您在 65 岁之前退休，这里是如何设置提前退休健康保险。
继续使用前雇主的保险
提供它的雇主并不多，但您可以咨询公司的人力资源部门，看看是否可以选择退休人员健康保险。“从历史上看，这对员工来说是一项重要的福利，但最近的趋势是，由于提供福利的相关成本，雇主正在取消这项福利，”詹尼蒙哥马利史密斯财富咨询集团的财务规划师兼顾问泰勒勒曼说斯科特在宾夕法尼亚州约克市。根据 2018 年凯撒家庭基金会对雇主健康福利的调查，在为员工提供健康福利的大公司中，只有 18% 也提供退休人员保险。如果您在退休后有资格通过您的雇主获得保险，它可能会在有限的时间内提供，例如直到 Medicare 开始承保。
看看眼镜蛇
《综合综合预算对账法》制定了一项计划，允许前雇员及其配偶和受抚养子女继续从前雇主那里获得健康保险。“该规则通常适用于拥有 20 名或更多员工的雇主，它适用于私营部门的雇主以及州和地方政府，”勒曼说。
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通过 COBRA，您将获得与工作时相同的健康保险，最长可达 18 个月。但是，您需要支付全部保费，您的雇主可能在您工作期间帮助支付了这些保费。除了保费外，您可能还需要额外支付 2% 的费用来支付管理费用。“收取的保费不能超过计划成本的 102%，”勒曼说。根据 2018 年 Kaiser 家庭基金会的一项调查，2018 年雇主赞助的健康保险的平均年保费为一个人 6,896 美元和一个家庭 19,616 美元。
加入您配偶的保险
如果您的配偶仍在工作并获得健康保险，您或许可以加入该计划。“这是最全面的价格选择，它会因雇主的医疗保健选择而异，”纽约市 Policygenius 杂志的医疗保健专家兼执行编辑迈尔斯·马 (Myles Ma) 说。如果您有受抚养的孩子，他们可以继续参加该计划，直到他们年满 26 岁。
检查您是否有资格获得医疗补助
要获得 Medicaid，您需要满足许多要求，包括被视为低或非常低的收入。您还必须是美国国民、公民或具有符合特定标准的移民身份。“如果你符合条件，这可能是你最便宜的选择，”马说。“但是，重要的是要注意并非所有提供者都接受医疗补助。”
在市场购物
2010 年的平价医疗法案创造了一个新的健康保险市场。要查看您的选择，您可以仔细阅读 HealthCare.gov 上的政策。该网站将根据您的位置将您引导至您可以使用的交易所。您可以通过所在州的交易所购买保单，直到您年满 65 岁。“根据您的收入，您可能有资格获得帮助支付每月的健康保险费和其他健康费用，”马说。
查看健康共享计划
这些计划也被称为“健康共享部委”，其理念是与拥有相似价值观的个人共享账单。您可能每月支付一定金额以换取支付意外医疗费用的帮助。Vakil 说，这些计划“近年来变得流行，但非常有限”。如果您已有健康状况，您可能没有资格加入计划。健康共享计划也可能不接受饮酒或吸烟的个人。
找一份兼职工作
一些雇主为兼职员工提供健康保险。如果您有兴趣在退休后兼职或每周工作几天，请在申请前询问是否有健康保险。即使公司为兼职员工提供医疗保险，也可能有额外的限制。在您有资格参加健康保险计划之前，您可能需要工作一段时间，例如几个月或一年。此外，您可能必须每周或每月至少工作小时数才能获得资格。
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