导读 砸巨资培养了10年的飞行机长要单飞?国航34岁机长因辞职被判赔偿210万!才上了12年班的34岁的男子，能掏得起这210万培训费吗?#34岁机长辞职被...
“砸巨资培养了10年的飞行机长要单飞?国航34岁机长因辞职被判赔偿210万!”才上了12年班的34岁的男子，能掏得起这210万培训费吗?#34岁机长辞职被判赔国航210万#
案件在34岁机长林先生和国航解除劳动合同后发生。2020年10月，林先生从国航辞职，12月份双方解除合同关系，然后国航一纸诉状把林先生告上法院，索要包括培训费在内的各种费用1066万元，2022年7月终审判决，林先生要赔偿国航培训费210万。
案情复杂不?其实一点也不复杂。2008年林先生和国航签订了一份无固定期限的劳动合同，由于机长岗位是从事专业技能的工作，那么在服务期内劳动者要签订相应的条款内容的，比如说提前解除劳动合同是否支付违约金，违约金都包含哪些费用?违约金数额是多少等?
很显然的是，关于违约金这一块儿是有些含糊不清的。国航提起的专业技能劳动者林先生需“支付培训违约金533万元、培训费533万元，合计赔偿1066万元”的诉请是不合理的，那么审理法院就要依法酌情判决，国航提起的533万没有原始凭证，法院认定的培训费数额210万在比较合理的区间。
我个人的理解:林先生放弃国航“优越的”工作环境，可能有更高的追求，比如入驻其他待遇更好的航空公司等，这个可能性比较大，因为他是具有非常过硬的飞行驾驶技术和经验。
所以，具有专业技能的劳动者，在接受单位投资巨额资金培训的，和公司签订提前解除劳动关系需要支付违约金相关条款的，先把前置工作做好，比如再签署一份规避自己必须支付违约金的合同，作为原先劳动合同的附件。
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